Als zukünftige Fachkräfte sind wir stetig in Berührung mit der Schnelllebigkeit und des Wandels unserer Umwelt. Im Bereich der Unternehmenskultur sehen wir jedoch eine unzureichende Veränderung – das wollen wir ändern!
Dafür haben wir – Anton, Azize, Carina, Elena, Elias, Elif, Julia, Kean, Lisa, Marco, Robin, Simon & Tanja – unser Manifest zur Corporate Social Responsibility erarbeitet, geleitet von den Aspekten der Gleichberechtigung aller Mitarbeiter/-innen, den gemeinsamen Werten und des Vermittelns von Verantwortungsbewusstsein, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter/-innen und nicht zuletzt die aktive Förderung der Mitarbeiter/-innen.
Anhand dieser Aspekte bietet unser Manifest einen Leitfaden für zukunftsweisende Unternehmen, die den Wandel der Zeit erkennen und den Anforderungen der künftigen Generationen gerecht werden möchten.
Gleichstellung am Arbeitsplatz
Wir sind davon überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich ist. Wir wollen, dass Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz eines Tages selbstverständlich sind.
Home Office, Teilzeit, Raum für persönliche Interessen: Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden einen individuellen Karrierepfad. Daher fordern und fördern wir Chancengleichheit und eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts. Für uns spielt es keine Rolle, woher unsere Beschäftigten kommen, welches Geschlecht sie haben oder wen sie lieben.
Auch die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehen alle etwas an: Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gleichermaßen. Aus diesem Grund möchten wir zusammen zu einem Kultur- und Bewusstseinswandel sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Gesellschaft beitragen.
Frauenquote
Tatsache ist, dass Frauen in Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert sind und daran etwas geändert werden muss. Die Frauenquote ist ein Schritt in die richtige Richtung, jedoch wollen wir das Problem bei der Wurzel anpacken, um wirklich etwas zu bewirken.
Wir wollen uns von bestehenden Stereotypen lösen um Frauen die gleichen Chancen und Bedingungen wie Männern zu ermöglichen. Deshalb ist es von großer Bedeutung, das Bewusstsein in der Belegschaft zu schärfen.
Gemeinsam beseitigen wir diese Probleme und erschaffen somit eine höhere Zahl an qualifizierten Bewerberinnen und somit auch eine höhere Zahl an Frauen in Führungspositionen. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich!
Faires Gehalt
Wir sind der Meinung, dass ein Gehalt nicht nur zweckmäßig die Lebenshaltungskosten (wie Miete, Essen und Kleidung) abdecken soll, sondern auch darüber hinaus eine Selbstverwirklichung und einen Rückhalt in schweren Zeiten geben muss. Geldsorgen dürfen nicht den gemeinsamen Tagesablauf beeinträchtigen. Wir möchten ein faires Gespräch für jeden Angestellten bezüglich deren Gehaltsvorstellung. Hierbei sollen die Faktoren: Geschlecht, Herkunft, Bildungsgrad und Alter keinen Einfluss auf die Gehaltshöhe haben. Wer sein Entgelt nicht gerechtfertigt findet, kann dies jederzeit ansprechen – gerne auch mit Unterstützung vom Team. Wir wollen, dass die Berechnungen von dem Gehalt keine unerklärliche Black Box ist und versuchen durch Transparenz unsere Entscheidungen über die Gehaltsfindung verständlich und klar zu machen. Keiner unserer Angestellten muss gegen deren Willen die Gehaltssumme veröffentlichen. Gehaltsvergleiche sollen nicht das Wir-Gefühl stören und Mauern zwischen den Teammitgliedern bzw. Abteilungen aufbauen.
Gemeinsame Werte
Wir wollen unsere Werte gemeinsam entwickeln und festlegen. Deswegen sind sie kein Zwang, sondern eine Grundeinstellung, die uns miteinander verbindet. Sie sind Teil und Basis unseres täglichen Miteinanders. Für uns sind sie eine Leitplanke, die uns führt und schützt und ebenso Grundlage für unsere Entscheidungen, egal ob wir führen, oder nicht. Sie helfen uns dabei uns selbst zu hinterfragen und sind damit ein wichtiger Innovationstreiber. Wir hinterfragen unsere Werte stetig und überprüfen, ob diese noch zu uns passen.
Sie sind für uns der Boden, auf dem unsere Unternehmenskultur wachsen und gedeihen kann.
Ethisches Gewissen
Wir handeln als Unternehmen gewissenhaft, verantwortungsvoll und stehen hinter unseren ethischen Richtlinien. Diese sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und werden in allen Ebenen unternehmerischen Handelns eingebunden. Wir tragen Verantwortung für Mensch und Natur, sowohl in unserem Unternehmen als auch in der gesamten Lieferkette.
Wir möchten, dass alle Beteiligten der Prozesskette unter fairen Bedingungen arbeiten. Wir bezahlen unseren Mitarbeitern/-innen faire Löhne und Gehälter, zahlen unseren Lieferanten faire Preise, sorgen für sichere und hygienische Arbeitsbedingungen und verbieten jegliche Form der Kinder- und Zwangsarbeit.
Um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenswerte und Sozialstandards innerhalb der Lieferkette eingehalten werden, arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Lieferanten zusammen und überprüfen in regelmäßigen Abständen die Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten.
Diversität
Wir werden Diversität fördern, verankern und zu einem Mindset des Arbeitsalltags machen.
Durch unsere offene Unternehmenskultur heißen wir jede qualifizierte und talentierte Person in unserem Team willkommen. Unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, ihres Alters, ihrer Religion, sexuellen Einstellung und/oder körperlichen Behinderung.
Inclusion bedeutet für uns nicht nur reden, sondern auch Handeln. Wir leben Diversity & Inclusion. Einbindung der Mitarbeiter/-innen und Förderung jedes Einzelnen, durch Seminare und Workshops, geben allen eine stärkere Verbundenheit zu unserem Unternehmen und fördern die Work-Life-Balance.
Durch Kommunikation auf Augenhöhe und Verbesserung der Chancengleichheit möchten wir Menschen zusammenbringen, Produktivität fördern und jeden Tag einen weiteren Schritt in eine bessere Zukunft machen.
Gesundheit
Das Thema Nachhaltigkeit und Gesundheit werden nicht sehr groß thematisiert. Wenn wir politische oder gesellschaftliche Debatten anhören haben wir im Bereich Nachhaltigkeit vor allem Themen wie Recycling, Energie sparen, erneuerbare Energien. Jedoch wird das Thema aktuell noch sehr selten in Zusammenhang mit der menschlichen Gesundheit gebracht.
Es ist an der Zeit, dass wir nicht nur für die Umwelt sondern auch für den Menschen nachhaltiger agieren. Wirtschaftlich gedacht ist in großen Unternehmen ein Krankheitstag viel teurer, als ein Psychologentag, weshalb wir diese Investition unterstützen.
Hierfür fördern wir kostenlose Maßnahmen wie vorgegeben Bewegungsziele oder Mitarbeiterbesprechungen während des Spaziergangs. Mentale Unterstützung der Mitarbeiter/-innen, Meditationen am Arbeitsplatz und flexibles Arbeiten tragen zur Prävention von Burnouts bei.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance schafft entscheidende Vorteile für ein Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Work-Life-Balance zu einer hohen Motivation der Mitarbeiter/-innen führt, was wiederum zu guten Arbeitsleistungen und zu Unternehmensloyalität führt.
Deshalb bieten wir Work-Life-Balance Angebote, die den Alltag erleichtern, wie Zeitersparnis durch einen Friseurbesuch oder die Packstation in der Arbeit. Ebenso muss Familie und Beruf vereinbar sein durch Kindergärten am Standort, sowie der Möglichkeit des mobilen Arbeitens von zu Hause.
Außerdem wollen wir die Freizeit der Mitarbeiter/-innen aktiv fördern und Vernetzungsmöglichkeiten schaffen, durch gemeinsame Sport- oder Kulturangebote für verschiedene Mitarbeitergruppen.
Motivation
Wir erkennen den großen Einfluss der Motivation auf das Wohlbefinden der Menschen, die Zufriedenheit auf der Arbeit und generell im Leben.
Vor allem sind die Folgen der Unzufriedenheit auf das Arbeitsklima und den Unternehmenserfolg gravierend.
Wir wollen generell dazu anregen einen Fokus auf die Bedeutung der Kommunikation untereinander zu setzen.
Eine motivierende Umgebung beinhaltet Menschen, die Lob aussprechen können, ehrlich, vertraut und auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
Uns ist es wichtig zu kommunizieren warum unsere Organisation existiert, welchen Zweck wir verfolgen und welche Glaubensgrundsätze uns auf diesem Weg begleiten.
Unser Ziel ist es mit Leuten zusammenzuarbeiten die an das glauben, was wir glauben.
Indem wir aufzeigen was unsere Ansichten und Glaubensgrundsätze sind, inspirieren wir diejenigen, die diese mit uns teilen. Nur so inspirieren wir andere, für sich selbst und nicht für jemanden zu arbeiten. Dies wiederum ist essentiell für die Erreichung unserer Ziele und die treibende Kraft für ein erfülltes privates und berufliches Leben.
Projektziele
Wenn wir uns in Führungspositionen wie die der Projektleitung wiederfinden, wollen wir stets die Ziele offen und klar mit den Mitarbeitern des Projekts kommunizieren. Dies sorgt dafür, dass die Mitarbeiter/-innen motivierter an der Fertigstellung des Projekts arbeiten, da sie wissen, wofür sie die Arbeit verrichten und welchen Mehrwert sie dadurch schaffen.
Bei der Entwicklung und Definition, aber vor allem bei der Umsetzung der Ziele wollen wir nicht einfach über die Köpfe unserer Mitarbeiter/-innen hinweg entscheiden, sondern wir beziehen die Meinungen von ihnen stets mit ein, damit die Entscheidungen möglichst demokratisch getroffen werden und die Mitarbeiter/-innen wissen, welchen Beitrag sie zur Erreichung der Ziele leisten.
Weiterbildung
Qualität ist uns wichtig. Stillstand oder Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben schon eher. Deshalb wollen wir besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren.
Die Aus- und Weiterbildung ist einer der wichtigsten Aspekte, um sich an die schnell ändernden Arbeitsbedingungen anzupassen. Vor allem in der heutigen Zeit – einer schnelllebigen Zeit der Digitalisierung, ist eine regelmäßige Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung unerlässlich.
Bei uns gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Deshalb fördern und trainieren wir unsere Mitarbeiter sehr gezielt. Unsere Mitarbeiter sollen sich persönlich und fachlich weiterentwickeln, egal in welchem Bereich sie arbeiten und wie lange sie bereits dabei sind. Dadurch gewährleisten wir unseren Kunden durgehend den Zugriff auf wichtige Fähigkeiten und aktuelles Wissen unserer Experten.
Es liegt in unserer Hand, zu dieser positiven Veränderung beizutragen und die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern. Dazu müssen wir nur all die Möglichkeiten nutzen, die sich uns bieten und uns aktiv für jene einsetzen, welche nicht so leicht umsetzbar sind.