Wir - Eda, Annika, Jennifer, Carolin und Victoria - wollen uns nicht als zukünftige eventuelle Führungskräfte für die Folgen veralteter Unternehmenskulturen verantworten und verfolgen aus diesem Grund eine Veränderung. Denn in unserer heutigen Welt, welche sich in einem stetigen Wandel befindet, müssen sich Unternehmenskonzepte ebenfalls an die heutige Zeit anpassen. Im Rahmen des Seminars “Startup Culture and Leadership” der Hochschule Augsburg haben wir uns explizit mit den Themen Corporate Social Responsibility in Verbindung mit Nachhaltigkeit, Unternehmenssprache, Diversität und Führungsstile auseinander gesetzt. Für die eben genannten Bereiche haben wir ein Manifest erstellt, welches wir in den folgenden Zeilen erläutern möchten.

Corporate Social Responsibility - Nachhaltigkeit

Wir als Unternehmen sehen es als unsere Pflicht, ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung gegenüber der Gesellschaft zu übernehmen. Wir möchten im Sinne aller Interessensgruppen wirtschaften und negative Einwirkungen auf die Umwelt reduzieren, sowie positive Entwicklungen fördern.

Zu Beginn des Jahres 2020 erlebten wir parallel schon den Frühling und zugleich einen extremen Winter. Im Verlauf des Klimawandels kommt es zu immer mehr Extremwetterphänomenen. Ressourcen wie Wasser, Nahrung, Erdgas/öl, Metalle und viele andere Rohstoffe werden immer knapper. Wir wollen uns nicht länger für die Folgen verantworten. Wir sehen Corporate Social Responsibility als festen Teil unserer Unternehmensstrategie an und versuchen uns in allen Gebieten der Nachhaltigkeit stetig zu verbessern, sowohl im Bereich des Klima- und Umweltschutzes als auch im sozialen Bereich. Dazu zählen die Sicherstellung von fairen Gehältern, gute Arbeitsbedingungen, ein respektvoller Umgang miteinander, die Möglichkeit zu Weiterbildung und Engagement sowie der Schutz der Menschenrechte überall dort, wo wir als Unternehmen tätig sind.

Während wir in den letzten Jahren nur die Symptome unseres geschädigten Ökosystems mitbekommen haben, spüren wir im Jahr 2020 eindeutig den Ausbruch dieser – Unsere Welt ist erkrankt!

Eda

Unternehmenssprache

Aufgrund der internationalen Vernetzung weltweit, verwenden wir nicht nur Deutsch sondern auch Englisch in unserem Arbeitsalltag. Die Regelung, wann wir welche Sprache anwenden, basiert auf den Werten Chancengleichheit, Toleranz und Respekt. Denn in unserer heutigen globalisierten Gesellschaft versteht und spricht nicht jeder Deutsch. Englisch jedoch bildet hier die Schnittstelle unserer Kommunikation. Genau deshalb verwenden wir die gemeinsame Fremdsprache immer dann, sobald nicht-deutschsprachige Personen mit der behandelten Thematik in Kontakt stehen. Ebenso ermöglichen wir unseren Mitarbeitern ein einheitliches Sprachniveau erreichen zu können und ermutigen alle Beteiligten zur Förderung ihrer Sprachkenntnisse sowie interkultureller Kompetenzen. Auf diese Art und Weise können wir eine Basis von Verständnis und Kommunikation schaffen, bei der keiner angesichts seiner sprachlichen Kenntnisse nachteilig behandelt wird. Gleichzeitig zeigen wir damit, dass alle Kulturen gleichermaßen willkommen sind.

Diversität

Auf der Welt leben im Jahre 2020 7,8 Milliarden Menschen. Davon ist jedoch keiner gleich, sei es vom Aussehen über die Herkunft bis hin zu der Kultur.

Vor allem in der Arbeitswelt kann diese große Vielfalt viele Vorteile mit sich bringen, jedoch weiß nicht jedes Unternehmen diese zu nutzen. Wir setzen es zu unserem Ziel, die Vielfalt sichtbar zu machen und zu fördern. Dafür müssen wir klare Werte setzen und besondere Programme ins Leben rufen!

Diskriminierung ist am Arbeitsplatz ein absolutes Tabu und darf in keinem Falle toleriert werden. Anerkennung und Respekt zählen zu den Grundbedürfnissen, welche wir immer respektieren müssen. Das Motto “behandle deinen Nächsten wie du selbst behandelt werden möchtest” muss zu unserem Leitfaden werden. Wir müssen verhindern, dass sich jemand in unserem Unternehmen ausgeschlossen fühlt. Es sollen anonyme sowie persönliche Ansprechpartner bestimmt werden, um Unklarheiten und Diskriminierungen aus dem Weg zu schaffen.

Unsere Gemeinschaft soll gestärkt werden und stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter sein!

Führungsstile

Um all dies fördern zu können, benötigt es einen passenden Führungsstil. Wir sind davon überzeugt, dass der Führungsstil eines Unternehmens maßgeblich für seinen Erfolg ist. Deshalb ist es uns wichtig, diesen klar zu kommunizieren. Wir glauben, dass wir dazu verpflichtet sind, die Richtung zu weisen. Ein Unternehmen muss in der Lage sein, sich dem Wandel des Marktes durch Innovation anzupassen. Entscheidungen treffen wir sowohl im Sinne des Unternehmens als auch der Mitarbeiter und der Umwelt. Vertrauen ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Teil dieses Vertrauens ist auch, Fehler zu erlauben und durch diese zu lernen. Um einen solchen Führungsstil zu gewährleisten, möchten wir den Mitarbeitern ein Mitbestimmungsrecht einräumen.

Wir als neue Generation sind nun dazu verpflichtet, die Arbeitswelt zu verbessern! Unser persönlicher Beitrag  ist, andere Unternehmen von unserer Vision zu inspirieren und eine positive Veränderung anzustoßen.